У 2015 році в прокат вийшов фільм «Стажер», який підняв проблему працевлаштування людей передпенсійного віку та пенсіонерів.

У країнах, що розвиваються, на відміну від України, спостерігається старіння нації, коли старше покоління переважає над молодим. На це впливає багато чинників: рівень медицини, яка в рази вище, ніж ще якихось 20-30 років тому, планування сім’ї, коли середній вік народження першої дитини у жінок – 29 років, а також середня кількість дітей в європейських родинах – 1 -2 дитини.

Всесвітня організація охорони здоров’я також офіційно переглянула вікові норми. Молодість продовжили до 44 років, середній вік – 44-60, літній – 60-75, старечий – 75-90, після 90 – довгожителі.

Тому, наприклад, ти вже досяг офіційного пенсійного віку, а в тебе ще багато сил і досвіду, які ти можеш втілювати в життя. Але насправді це дуже важко реалізувати. І це проблема не тільки пенсіонерів: якщо тобі виповнилося 40, то роботодавці вже записали тебе в пенсіонери, яких небажано брати на роботу.

Для цього навіть є спеціальний термін – ейджизм. Це створення стереотипів і дискримінація окремих людей або груп за віковою ознакою. Ейджизм може проявлятися в різних формах, включаючи упереджене ставлення, дискримінаційну практику або інституціональні заходи політики, які закріплюють стереотипні уявлення.

Дослідження показують, що в даний час ейджизм може бути поширений навіть більше, ніж сексизм і расизм.

Багато роботодавців до сих пір живуть в межах своїх міфів:

– занадто молодий і не досвідчений;

– молода, вийде заміж, народить дитину;

– чоловіки ліниві;

– з дітьми, буде сидіти на лікарняному;

– у віці, значить застряг в епосі рахівниць.

Сама вразлива категорія – люди, які досягли похилого віку. Дискримінація за віковою ознакою зберігається навіть в тих випадках, коли літні працівники не мають проблем зі здоров’ям і не є менш освіченими, менш кваліфікованими або менш продуктивними в порівнянні з молодими колегами. Літні жінки стикаються з особливими проблемами при влаштуванні на роботу в зв’язку з їх статтю і віком.

У багатьох країнах з високим і середнім рівнем доходу діють антидискримінаційні закони по боротьбі з ейджизмом на робочих місцях. Для країн Європейського союзу розроблена Рамкова директива про рівне ставлення в сфері зайнятості 2000/78 / EC, метою якої є боротьба з дискримінацією на робочих місцях у зв’язку з інвалідністю, сексуальною орієнтацією, релігією і віком. Державам-членам Європейського союзу пропонується включити її в свої національні закони.

У США, де відзначається один з найвищих рівнів участі у трудовій діяльності людей старше 65 років, прийняті і дотримуються деякі з найсуворіших антидискримінаційних законів. Наприклад, Закон 1967 року про дискримінацію за віковою ознакою в сфері зайнятості забороняє дискримінацію людей у ​​віці 40 років і старше.
Деякі країни пішли ще далі – наприклад, в Нідерландах передбачено превентивний скринінг оголошень про наявні вакансії для попередження дискримінації за віковою ознакою.

В Америці McDonald’s буде наймати не тільки студентів та молодь. Зараз мережа фастфудів орієнтується на старше покоління і збирається додати 250 000 робочих місць для пенсіонерів. Разом з Американською організацією пенсіонерів McDonald’s буде шукати літніх американців з низьким рівнем доходу, щоб влаштувати їх на роботу. “Вперше п’ять поколінь будуть працювати в одній компанії”, – стверджує Мелісса Керсі, керівник відділу кадрів McDonald’s в США. Вона заявляє, що компанія цінує розмаїтість віку своїх співробітників і дбає про людей похилого віку. “Деякі з них так і не оговталися від світової економічної кризи. У деяких не було можливості відкласти достатньо грошей на пенсію. Але в наш час стало багато енергійних 65-річних людей, які не хочуть йти на заслужений відпочинок “, – пояснює віце-президент організації пенсіонерів Сьюзан Вайншток.

В Україні також пройшла хвиля боротьби з ейджизмом. Благодійний фонд «Життєлюб» запустив «Тиждень дорослого стажера». В рамках проекту сучасні українські компанії на тиждень взяли до себе в штат стажерів від 50 до 72. В основному це PR-агентства та IT-компанії. Але що таке тиждень стажування? Це ніщо, навіть досвідчена людина, яка знає свою справу, буде близько місяця вивчати специфіку роботи компанії. Тому тут швидше за все не вирішення проблеми, а рекламна кампанія з можливим залученням уваги до цієї проблеми.

Керівництво нашої компанії ніколи не керувалося критерієм віку при прийомі на роботу: як для фахівців в 50-65 років, так і для молодих. Головний критерій – це професіоналізм і перспективність.

Ні стать, ні вік не мають значення, а для тих, хто до сих пір живе в таких міфах, як правило, ніхто не буде ідеальним кандидатом на посаду.

У нас працюють разом як молоді – 25-30 років, так і фахівці 45-65 років. І я впевнено можу сказати, що досвід, енергія і знання 45-65-річних нітрохи не нижче молодих колег.

У наших клієнтів також працюють співробітники різного віку. Ми працевлаштовуємо людей передпенсійного і пенсійного віку, при цьому пропонуємо їм гідні ринкові зарплати.