В 2015 году в прокат вышел фильм «Стажер», который поднял проблему трудоустройства людей предпенсионного возраста и пенсионеров.
В развивающихся странах, в отличии от Украины, наблюдается старение нации, когда старшее поколение преобладает над молодым. На это влияет много факторов: уровень медицины, которая в разы выше, чем еще каких-то 20-30 лет назад, планирование семьи, когда средний возраст рождения первого ребенка у женщин – 29 лет, а также среднее количество детей в европейских семьях — 1-2 ребенка.
Всемирная организация здравоохранения также официально пересмотрела возрастные нормы. Молодость продлили до 44 лет, средний возраст – 44-60, пожилой – 60-75, старческий – 75-90, после 90 – долгожители.
Поэтому, вроде ты уже достиг официального пенсионного возраста, а в тебе еще много сил и опыта, который ты можешь воплощать в жизнь. Но по факту это очень тяжело реализовать. И это проблема не только пенсионеров: если тебе исполнилось 40, то работодатели уже записали тебя в пенсионеры, которых нежелательно брать на работу.
Для этого даже есть специальный термин — эйджизм. Это создание стереотипов и дискриминация отдельных людей или групп людей по возрастному признаку. Эйджизм может проявляться в разных формах, включая предвзятое отношение, дискриминационную практику или институциональные меры политики, способствующие закреплению стереотипных представлений.
Исследования показывают, что в настоящее время эйджизм может быть распространен даже больше, чем сексизм и расизм.
Многие работодатели до сих пор живут в границах своих мифов:
— слишком молод и не опытен;
— молодая, выйдет замуж, родит ребенка;
— мужчины ленивы;
— с детьми, будет сидеть на больничном;
— в возрасте, значит застрял в эре деревянных счет.
Самая уязвимая категория — люди, достигшие пожилого возраста. Дискриминация по возрастному признаку сохраняется даже в тех случаях, когда пожилые работники не имеют проблем со здоровьем и не являются менее образованными, менее квалифицированными или менее продуктивными по сравнению с молодыми коллегами. Пожилые женщины сталкиваются с особыми проблемами при устройстве на работу в связи с их полом и возрастом.
Во многих странах с высоким и средним уровнем дохода действуют антидискриминационные законы по борьбе с эйджизмом на рабочих местах. Для стран Европейского союза разработана Рамочная директива о равном обращении в сфере занятости 2000/78/EC, целью которой является борьба с дискриминацией на рабочих местах в связи с инвалидностью, сексуальной ориентацией, религией и возрастом. Государствам-членам Европейского союза предлагается включить ее в свои национальные законы.
В США, где отмечается один из самых высоких уровней участия в трудовой деятельности людей старше 65 лет, приняты и соблюдаются некоторые из самых строгих антидискриминационных законов. Например, Закон 1967 г. о дискриминации по возрастному признаку в сфере занятости запрещает дискриминацию людей в возрасте 40 лет и старше. Некоторые страны пошли еще дальше – к примеру, в Нидерландах предусмотрен превентивный скрининг объявлений об имеющихся вакансиях для предупреждения дискриминации по возрастному признаку.
В Америке McDonald’s будет нанимать не только студентов и молодежь. Теперь сеть фастфудов ориентируется на старшее поколение и собирается добавить 250 000 рабочих мест для пенсионеров. Вместе с Американской организацией пенсионеров McDonald’s будет искать пожилых американцев с низким уровнем дохода, чтобы устроить их на работу. “Впервые пять поколений будут работать в одной компании”, – утверждает Мелисса Керси, глава по кадрам McDonald’s в США. Она заявляет, что компания ценит разнообразие возрастов своих сотрудников и заботится о пожилых членах общества. “Некоторые из них так и не оправились от мирового экономического кризиса. У некоторых не было возможности отложить достаточно денег на пенсию. Но в наше время стало много энергичных 65-летних людей, которые не хотят уходить на заслуженный отдых”, – объясняет вице-президент организации пенсионеров Сьюзан Вайншток.
В Украине также прошла волна борьбы с эйджизмом. Благотворительный фонд «Жизнелюб» запустил «Неделю взрослого стажера». В рамках проекта современные украинские компании на неделю взяли к себе в штат стажеров от 50 до 72. В основном это PR-агентства и IT-компании. Но что такое неделя стажировки? Это ничто, даже опытный человек знающий свое дело будет около месяца изучать специфику работы компании. Поэтому тут скорее всего не решение проблемы, а рекламная компания с возможным привлечением внимания к данной проблеме.
Руководство нашей компании никогда не руководствовалось критерием возраста при приеме на работу: как для специалистов в 50-65 лет, так и для молодых. Главный критерий — это профессионализм и перспективность.
Ни пол, ни возраст не имеют значения, а для тех, кто до сих пор живет в таких мифах, как правило, никто не будет идеальным кандидатом на должность.
У нас работают вместе как молодые — 25-30 лет, так и специалисты 45-65 лет. И я уверенно могу сказать, что опыт, энергия и знания 45-65-летних ничуть не ниже молодых коллег.
У наших клиентов также работают сотрудники разного возраста. Мы трудоустраиваем людей предпенсионного и пенсионного возраста, при этом предлагаем им достойные рыночные зарплаты.
